Blog
Actualités du Congrès de San Francisco d’Août 2014
L’AT en action : Faire face à des groupes difficiles lors de formations en groupe
L’Analyse Transactionnelle en action : faire face à des situations difficiles lors de formations en groupe
Article écrit par Danielle Mizrahi, dirigeante de DM CONSULTANTS, Consultante, Coach, formatrice et superviseur certifiée en Analyse Transactionnelle (www.dmconsultants.fr), et Annick Richet, consultante et coach, dirigeante de "Plus loin- Plus haut".
Un certain nombre de concepts, outils et principes de l’AT sont pertinents pour comprendre les difficultés que nous pouvons rencontrer dans les groupes en avec lesquels nous travaillons en tant que formateurs. Cet article donne des clés pour comprendre et intervenir dans ces situations.
Comment démarrer un temps de travail efficace : l’outil « S R A » (1/2)
L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE EN PRATIQUE DANS LES ORGANISATIONS
Contexte théorique
Un psychiatre américain du nom d'Eric BERNE (1910 -1970), l'inventeur de l'Analyse Transactionnelle a identifié trois soifs fondamentales pour toute personne :
-
Soif de Stimulation (ou d'Activité dans les organisations) : un besoin biologique de base; l'être humain a besoin d'un niveau minimum d'énergies en provenance de l'extérieur pour stimuler ses sens (bruits, stimulation visuelle, contacts de type poignée de main ou bises...). Les observations de Spitz sur l’hospitalisme et du manque de caresses sur la santé des bébés ainsi que l’impact sur les détenus de périodes en isolation sensorielle attestent de ce besoin...
------------